이국 땅에서 맞는 두번째 명절이자 추석(중국에서는 中秋节 [Zhōngqiū )은 생각보다는 크지 않는 것 같습니다. 실제 휴일도 중추절 하루만 빨간날인데 이번에는 다음 날을 권장 휴가일로 하여 쉬고 대신 대체 근무제로 일요일에 근무하게 됩니다. 물론 이 휴일은 국가 권장일로 기업들은 선택할 수 있습니다.

공무원과 국영기업체(물론 은헹도 포함) 그리고 대기업은 국가 권장 휴일에 맞추어 쉬지만 중소 기업들은 쉬지않고 일요일에 쉬게 됩니다. 그 이유는 일요일에 근무하면 추가 임금이 지급디어야 하기 대문입니다. (18일 추석 당일에 근무하면 세배의 일당을 받습니다)

중국의 대체휴일제는  한국과 달리 일요일에 근무하고 설,단오,국경절에 이어지는 샌드위치데이를 쉬는 제도입니다. 나름 합리적인 제도이기도 합니다. 

다만 저와 같은 주재원들은 좀 불편하기는 합니다. 한국 본사와 쉬고 출근하는 날이  달라서 한국의 공휴일에는 근무하고 이곳 중국의 공휴일에는 출근해야 할 때가 있기도 하고 

대부분의 대체근무일이 일요일인 경우가 대부분이어서 신앙생활과 생활 리듬에 영향을 받기 때문입니다. 

 

중국의 중추절은 중구 3대 명절인 춘절(설), 단오 그리고 중추절입니다.

그러나  실제로는 중국 사람들에게는 그리 큰 명절로 여겨지지는 않는 것 같습니다.

물론 월병을 서로 주고 받기는 하지만 직원들과 얘기해 봐도 그냥 휴일이어서 좋다는 정도 입니다.

물론 성묘제도도 우리와 다르고, 고향이 너무 멀기도 하지만 그것을 떠나 동북지역 사람들 정도만 ...

 

 

    

<중국의 월병> 원래 달에게 제사지낼 때 올린 유래가 있답니다.

 

<한국의 송편>

 

이렇게 중추절은 지나갑니다.

 

금년도 대채휴일에 대한 정보는 제 티스토리 상단의 Search에서 "대체휴일}로 검색하시면 됩니다.

 

          <130920>

 

 

중국의 대체휴일(대체근무)은 법적으로 고지된 날에 한 합니다.

그 휴일이 평일에 있을 때에는 소비 지나작을 위하여 전주말이나 다음 주말 휴일에 근무하게 하고 그 휴일을 포함하여 대체되는  날 만큼 연휴로 쉬게 하는데 이 휴일은 법적 준수 사항은 아닌 권장 사항입니다.

다만 이 권장 대체 휴일에 공무원들 (은행역시 예전 우리처럼 공무원이고 국영기업체 직원역시 공무원 이므로)이 쉬게 되므로 대기업들은 이에 맞춰 쉬게 됩니다.

 

2013 년의 중국 법정 휴일과 대체 휴일에 대해서 알아 보겠습니다.

   

2013년 중국법정휴일

 

원단(元旦)      1월 1일 ~ 1월   3일 (3일   대체근무  1월 5일 ~ 1월 6일 (2일) 

 

춘절(春节)       2월 9일 ~ 2월 15일 (7일)    대체근무  2월 16일 ~ 2월 17(2일)

 

청명절(淸明节)  4월 4일 ~ 4월  6일 (3일)  대체근무  4월 7일 (1일) 

 

노동절(节) 4월 29일 ~ 5월  1일 (3일)  대체근무  4월 27일 ~ 4월 28(2일)

 

단오절(端午节) 6월 10일 ~ 6월 12일 (3일)  대체근무  6월 8일 ~ 6월 9일 (2일)

 

중추절(中秋节) 9월 19일 ~ 9월 21일 (3)  대체근무  9월 22일 (1일)

 

국경절(国庆节) 10월 1일 ~ 10월 7일 (7일)  대체근무  9월29일, 10월 12일 (2일)

 

Posted by 한글사랑(다향)

추가사항)

호구는 두가지 종류가 있습니다.

즉 남색호구 (임시 호구로써 파랑색,)와 적색호구(영구 호구로써 빨강색)가 있습니다.

임시호구는 일정조건을 가ㅈ추면 발행하는 제도로써 말 그대로 그 조건을 유지할 대만 유효한 한시적 호구이고

적색 호구는 영구적인 호구입니다.

예를 들어 그 지역에 집을 사면 일차 청색호구를 받을 수 있는데

일정 조건 이상의 집을 무보증으로 대출없이 순수히 자신의 돈으로 구입하면 영구호구가 되기도 합니다.

 

이 영구 호구가 좋은 점은 학교에 대한 관점입니다

한국의 학군에 따른 집값 프리미엄으로 살짝 비틀어 이해하셔도 됩니다.

어렸을 때 이 호구지에 따라 갈 수 있는 학교가 어느정도 정해지고

이 곳 대학은 대학 소재지의 지역 호구를 가진 학생들의 비율을 높게 가져가고 있어

보이지 않는 출신 성분증이기도 합니다.

예를 들어 중국의 병문 북경대, 청화대를 가려면 북경호구를 가진 사람들을  기본 비율로 뽑고

타 지역출신을 극소수 배려하므로 북경 호구에서는 예를 들어 상위 10% 성적이면 되지만

타지역 호구소지자는 그 지역내 상위 1 % 성적이이도 진학 하기가 쉽지않다는 것입니다.

이렇다 보니 자연스레 호구가 실질적인 계급제를 형성하게 만드는 것입니다.

그래서 여기서는 민족을 부르듯 "베이징족"이라고 부르기도 합니다.

이런 점을 보시고 아래 글을 읽으시면 더 더움이 되겠습니다.

 

                    <130917 추가>

 

 

 

 중국에 와서 직원들 면담시 나오는 애로사항의 하나가 호구였습니다.

특히 아이들이 취학 년령이 될 때 쯤에는 이 호구문재로 심각한 고민을 하게됩니다.

퇴근들어 많이 약화되긴 했지만 ...

그래서 인터넷을 뒤져서 발취하는 수준으로 옮겨 보았습니다.

 

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 중국의 호구제도에 대하여

 

중국어에 '짠피엔이(占便宜)'란 말이 있는데. 값싼 물건을 먼저 낚아채듯 유리한 조건을 차지하다는 뜻으로  이 말은 중국의 호구(戶口, hùkǒu)제도를 설명하기에 아주 적합하다. 대도시에서 태어난 사람은 교육, 의료, 취업 등에 유리한 조건을 선점하고 그 혜택을 외지인이 함부로 넘보지 못하도록 높은 진입장벽을 쳐 놓았는데 그것이 바로 호구제도이다.

 

 

1. 호구(戶口, hùkǒu)제도가 만들어진 배경

 

계획경제 체제인 1958년 마오쩌둥(毛澤東)이 사회주의 건설을 위해 농업호구와 비농업(도시)호구로 이원화한 이후 굳건히 지속되어 오다가 1978년 개혁개방 이후 도시 공업화를 위해 농촌의 유휴노동력이 필요해지면서 조금씩 변화하기 시작하였다.

도시 거주 기간, 은행 예치금, 직장 등을 고려해 '청색호구(藍色戶口)'제도를 탄력적으로 적용하며 효력이 다한 호구제도의 제도적 한계를 보완해오다가 1998 7 22, 국무원이 비준한 공안부의 '호구 관리 문제에 대한 의견'이 제출되면서 호구제도 개혁의 돌파구가 마련되었다.

 

농촌호구를 가진 사람은 도시에 가서 임의로 살수는 있어도 취업이나 아이들의 입학, 그 도시의 시민으로 받을 수 있는 의료보험, 염가의 교육비 등 각종 혜택에서 제외된다. 일반적으로 도시호구를 가진 사람이 농촌으로 이사해서 농촌호구로 바꾸는 것은 쉬운 반면, 그 반대의 경우는 상당히 어렵다.   오늘날 중국은 개혁개방의 확대로 농촌인구가 도시로 유입되면서 유동인구가 1억명에 달할 만큼 급증하고 있지만, 신분증 제도의 제약 때문에 호적과 유동인구관리에 문제점이 많다는 지적을 받아왔다 원래의 호구 소지자에 대해 공급하는 식량과 기름, 직장 배치 등 자유시장경제체제의 도입으로 인해 호구제도는 그 의미가 점차 퇴색해 가고는 있지만 여전히 강력한 제약으로 많은 문제점을 야기 시키고 있다.

 

호구를 얻기 위해서는 다음의 방법 등이 있었다.

 

북경의 경우를 보면 만약 어떤 농촌학생이 북경 소재 대학에 합격하여 진학할 경우 우수한 성적으로 졸업하고 북경에서 근무처를 찾은 학생에게만 북경시의 호구가 제공된다.

 상해의 경우에는 상해에서 임시거주증으로 3년 이상 회사에 근무한 사람에 한해 일정한 비용을 받고 상해시 호구를 제공해 준다.

 

이 외의 방법으로는 일정기간 군복무 후 제대를 하는 방법이 있다.

군에 입대하게 되면 일단 그의 호구는 부대로 옮겨지게 되며,  제대 후 만약 도시에서 직업을 찾게 되면 이들에게는 도시호구가 주어진다.   또한 농촌지역과 도시 지역의 남녀가 결혼하였으나, 직장이 재배치가 안되어 떨어져 사는 경우 아이의 호구는 엄마 쪽을 따르게 되어 있다.

 

 중국에서는 법률적으로 이전의 자유를 허가하고 있지만, 사실상 호구의 이동은 매우 어렵다

 

특히 농촌이나 중소도시에서 대도시의 이동은 매우 힘들다. 만약 중소도시에 사는 사람이 북경시로 호구를 옮기고자 한다면 먼저 당국에 우리 돈으로 약 1천만원 가량을 납부하여야 한다 일단 북경시 호구를 취득하게 되면 북경시에서 제공하는 취업이나 입학 등 여러 가지 복지혜택을 누릴 수 있다. 만약 자신의 호구 지구가 아닌 지역으로 가서 거주하거나 생활을 하려면 임시호구를 신청해야 한다.

 

2. 호구제도의 역할

 호구제도는 농민의 도시로의 이동을 막는 이농금지역할을 함으로써 도시 인구를 제한하고, 계획경제 하에서 희소자원 분배의 기준으로서 사회 통제 제도의 역할을 했다. 따라서 호구 제도는 단순히 ‘농업호구와 비농업호구’라는 두 종류의 신분 구별의 차원을 넘어서 계획경제 하에서 배급 제도를 실시하기 위한 일종의 경제 제도였다고 할 수 있다. 개혁 후 일부 배급 제도는 폐지되었지만 호적제도는 폐지되지 않고 농민과 노동자에 대해 차별정책을 실시하는 수단으로 이용되고 있다. 정부는 호적제도를 통해 도시 주민의 수를 제한하고 도시 주민들의 특권을 보호함으로써 사회 안정을 유지하려 했다.  농민들은 호적제도로 인한 불평등을 탈피 하기 위해 도시로 이동하고 있지만, 도시에서도 정책적 불평등은 농민공과 도시 주민과의 불평등으로 반복되고 있다.

 

 

호구 취득을 하기 위해서는 다음과 같은 요건이 필요합니다. (농민호구 몇가지 호구조건이 있으나 편의상 성의 A 도시에서 다른 성의 B 도시로 전입하는 경우를 예로 들겠습니다)

 

외성시 호적을 본시로 전입하는 경우에는 반드시 전입지 파출소에서 다음의 증명서를

    검사 받아야

 

1)  전입인의 호구 이전증명, 주민신분증, 전입허가증명

2)  , 현의 관청에서 입호증명서

3)  전입인의 주민호구박 (한국의 호적등본 정도로 생각하시면 됩니다)

4)  증명사진

 

중에서 전입허가증명을 획득하는 것이 가장 중요하고 어렵습니다. 이를 취득하기 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 이는 도시마다 틀리므로 천진(북경보다 많이 쉽다고 합니다) 기준으로 설명드리겠습니다.

 

-  80만위안 이상의 주택을 현금 일시불로 구매할 경우 공안국에 신청하여 전입허가를 증명할 있음

-  천진호구를 가진 사람과 결혼하여 10 이상이 되거나 연령이 35 이상일 경우에는 주택소재지 파출소에서 신청하여 전입허가를 증명할 있음

-  천진소재지 정부기관에서 근무를 경우에는 바로 신청이 가능

-  인재추천에 의하여 신청이 가능

인재추천의 자격을 얻기 위해서는

 

1. 정규대학을 졸업한자 ( 졸업생에 한함)

2. 국가공무원

   (35 이하일 기혼자이면 1 또는 2 조건에 만족할 경우 배우자도 신청가능)

3. 35 이상인 고급기술직

   (* 고급기술직은 보통 경력이 10 이상이 되어야나온다고 합니다)

참조) 후커우 제도라 불리우는 중국의 호적제는 한국의 호적제와 사뭇 다른 형태를 띠고 있습니다. 호적제이긴 한데 여러 가지 엄격한 규제가 적용되고 있어서 하나의 국가 안에서 적용되는 호적제 보다는 마치 이민자들에게 적용되는 영주권/시민권제도와 비슷한 내용을 담고 있습니다. 원칙적으로 후커우 제도는 국민들을 농업주민과 비농업주민으로 분리하고 세습까지 요구합니다. 특히 지방정부는 마치준국가처럼 타 지역 주민들의 이민(전입) 엄격히 제한함으로써 지역 내 주민들의 이익을 극대화하려는 경향을 가집니다. 그러다 보니 북경, 상해 일선도시에서는 도시 호구를 취득하는 것이 쉽지는 않지만 최근에는 여러 가지 개혁안이 발표되어 실시되고 있습니다.

 

Posted by 한글사랑(다향)

 

 

 

엊그제 한국에서 손님이 오기로 예정되어 중국 직원에게 픽업을 부탁했습니다.

 

예정된 시간에 천진공항으로 픽업을 나갔는데  그 손님에게서 연락이 없어

카톡을 보냈습니다. ( 이 카톡이란게 정말 연락 수단으로서는 요긴합니다)

도착해서 회사로 잘 가고 있다는 것입니다.

 

그런데 웬걸 마중나간 기사로 부터 급한 잔화가 왔습니다.

마중 나온 손님이 공항에 도착한 손님이 다 빠져 나가도 오질 않는다는 것입니다.

일단 내가 부탁했던 직원에게 물어보니 회사 이름만 적은 종이를 들고  성있었답니다.

중국인다운 사고 입니다.

그냥 회사 이름만 적어도 그 손님이 알고 ㅇ마중나온 기사를 찾을 거라는 거죠.

직원에게 다음 부터는 반드시 회사명과 이름을 다 써달라고 부탁하면서

그 손님에게 전화르 걸려고 보니 웬걸 전화 번호는 없었습니다.

그래 부리나케 카톡으로 무슨 차를 탔느냐고 물어보니 역시나 우리 회사차가 아니었습니다.

 카톡으로 전화번호를 찍어달라고 해서 전화를 걸었습니다.

 

"어떻게 그 차를 타게 됐나요"

모닝캄 우대 회원이라 맨 먼저 나왔는데  LG와  제이름이 있어서

그냥 제 이름을 들고 잇는 기사에게 기다리는 사람이 맞느냐고 물으니 맞다는 대답에

그 차를 타고 가고 있다는 것입니다.

 

그 기사와 통화를 해서 기다리는 우리 회사 기사는 그 사람을 공항에서 태우고

중간지점에서 만나 서로 차를 바꿔타기로 했습니다.

 

결국 예정된 시간 보다 한시간 늦게 사무실에 도착했는데

그 분은 "정말 졸은 경험, 두고 두고 써먹을 추억거리다" 라고 말했지만

내심 죄송했습니다.

"회사명과 성명"만 데대로 적었어도 이런 일은 없었을 것입니다.

그 손님도 중국을 십여년 동안 헤아릴 수 없이 와서 처음이었다고 합니다.

 

아뭏튼 웃지 못할 추억거리와 함께 화제거리가 생겼습니다.

 

                 <130912> 

 

 

 

Posted by 한글사랑(다향)

 

 

중국 천진에도 올해들어 유난히 비가 많이 많이 내리고 있습니다. 이 곳에서 오래 사신 분들의말을 빌리자면 예년에는 볼 수 업슨 현상인데 작년 부터 비가 많이 내린다고 말합니다. 만일 계속 이렇게 비가 내린다면 아마도 이 곳 천진도 예전보다는 더 살기가 나아지리라 여깁니다. 왜냐면 빅 ㅏ마많이 온다는 것은 나무들이 잘 자라는 환경이 되어 푸른 녹지가 많이 생기게 되고, 그렇다보면 먼지도 줄어들어 좋은 날씨가 되어 살기가 좋아지는 것이죠.

이번 주 내내 공장 대정비 기간이어서 대정비 날짜를 잡기 전부터 기상대 예보를 예의 주시하면서 시시각각 변하는 예보에 마음을 졸이기도 하고 가슴을 쓸어 내리기도 했습니다. 왜냐하면 비가 오면 아무래도 작업 내용이 부실해지고 보수 기간이 길어지기 때문입니다.

그래서 중국과 한국의 기상대 예보의 의미를 되짚어 보았습니다.

아침 일찍 스마트 폰을 켜자말자 맨 처음 일기예보 정보를 보면서 하루를 시작하게 됩니다. 

일기 예보에는 오늘 소우(小雨)가 내린다고 한다. 나라마다 기상예보에 사용하는 용어도 다른 것 같다. 중국에서는 비가 내릴 때 小雨(light rain),中雨(moderate rain), 大雨(heavy rain), 暴雨(torrential rain;rainstorm;storm), 등 내리는 양에 따라 표현을 달리해 나누어 놓았는데 한국에서는 이렇게 표현하지 않고 강수량을 표현한다.  또 시작과 끝이 돌발적으로 내리는 소나기와 같은 비는 중국어로 陈雨(showerly rain)라 한다.

비란 것이 대기 중의 수증기가 지름 0.2 mm 이상의 물방울이 되어 지상에 떨어지는 현상을 말한다고 하는데 빗방울은 대기 중의 수증기가 승화나 응결되어 구름 알갱이가 되고, 이것이 충돌, 병합의 과정에 의해 성장하며 생기는 것이라 정의되어 있다.

그러고 보니 오늘 소우(小雨)가 내린다고 하는 것은 24시간 이내에 0.0~10.0 mm 사이의 비가 내리는 것을 말함이다. 10~24.9 mm 대가 중우(中雨)이고 25.0 ~ 49.0 mm가 대우(大雨)로 정의되어 있다. 흔히 폭우(暴雨)라 하는 것은 50 mm 이상의 비가 24시간 이내에 내렸을 때의 상태를 말한다.

이렇게 4종류로 단계를 매겨 구분 지어 알려주니 기상에 대해 잘 모르는 사람도 한 번 비가 오는 날과 이 기준을 비교해 체감하게 되면 대충 비의 양을 짐작할 수 있어 일상생활을 해 나가는데 도움이 되지만 이 곳 천진 날씨는 너무나 변화무쌍해서 사실 종잡을 수 없다. 그래도 중국의 신문과 TV에는 이렇게 쉽게 체감해서 알 수 있도록 비가 오는 날을 강수량(降水量)에 따라 구분한 일기예보를 해 주어 편하기는 하다.

 중국의 비 표현 방법

雨量等级

1、降水量强度: 降水量强度分级如下表所示。

等级(등급): 12h降水총량 (mm) 24h降水총량 (mm)

小 雨: 0.0~5.0、 0.0~10.0
中 雨: 1.1~15.0 、10.1~25.0
大 雨: 15.1~30.0 、25.1~50.0
暴 雨: 30.1~70.0 、50.1~100.0
大 暴 雨: 70.1~140.0、100.1~200.0
特大暴雨: 〉140.0 、 〉200.0

微雨、毛毛雨 이슬비, 안개비

小雨 < 中雨 < 大雨  < 暴雨 < 大暴雨 < 特大暴雨

가랑비,약한비 < 보통비 < 강한비 < 폭우 < 호우 < 집중호우


(중국과 한국의 분류체계가 서로 다릅니다.  착오 없으시길 바랍니다.)

한국의 비 표현 방법

강우: 소나기

약한비(3㎜/sec), 보통비(3㎜/sec~15㎜/sec), 강한비(15㎜/sec 이상)

 

한국의 기상정보

시기 : 각종 기상 현상으로 인하여 피해가 예상될 때 발표
목적 : 국민의 주의를 환기시키고 자연재해로부터 대비하기 위함
구분 :다소의 재해가 예상될 때 주의보 발표, 막대한 재해가 예상될 때 경보 발표 
 

구분

내용

내용

폭염

주의보

6~9월에 일최고기온이 33℃ 이상인 상태가 2일 이상 지속될 것으로 예상될 때.

경보

6~9월에 일최고기온이 35℃ 이상인 상태가 2일 이상
지속될 것으로 예상될 때.

호우

주의보

6시간 강우량이 70mm이상 예상되거나 12시간 강우량이 110mm이상 예상될 때.

경보

6시간 강우량이 110mm이상 예상되거나 12시간 강우량이 180mm이상 예상될 때.

태풍

주의보

태풍으로 인하여 강풍, 풍랑, 호우 현상 등이 주의보 기준에
도달할 것으로 예상될 때.

경보

태풍으로 인하여 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우
① 강풍(또는 풍랑) 경보 기준에 도달할 것으로 예상될 때
② 총 강우량이 200mm이상 예상될 때
③ 폭풍해일 경보 기준에 도달할 것으로 예상될 때.

강풍

주의보

육상에서 풍속 14m/s 이상 또는 순간풍속 20m/s 이상이 예상될 때
다만, 산지는 풍속 17m/s 이상 또는 순간풍속 25m/s 이상이 예상될 때

경보

육상에서 풍속 21m/s 이상 또는 순간풍속 26m/s 이상이 예상될 때
다만, 산지는 풍속 24m/s 이상 또는 순간풍속 30m/s 이상이 예상될 때

풍랑

주의보

해상에서 풍속 14m/s 이상이 3시간 이상 지속되거나 유의파고가 3m 이상이 예상될 때

경보

해상에서 풍속 21m/s 이상이 3시간 이상 지속되거나
유의파고가 5m 이상이 예상될 때

 

기상 특보


 

Posted by 한글사랑(다향)

2013. 7. 26. 00:42 중국이야기

중국 노동법

 

   <쉬고 있는 중국 노동자들.... 인터넷에서>

 

얼마전 회사에서 중국 노동법에 대한 기본 교육을 받으면서 몇 갖 놀랜 점이 있다.

 

첫번째는 여성에 대한 배려이다.  ( 여성근로자노동보호특별법 제정)
특히 임신/육아에 대해 지나칠(?) 정도로 보호하고 있다. (최근 사업주의 직장 내 성희롱 예방 교육 의무화)

한국에서 이렇게 실시하면 아마 일반 기업에서는 여성 취업에 보이지 않는 기술적 차별을 둘듯 하다.

 

 - 여성의 각 case에 따른 종사를 피해야 하는 작업을 구체적으로 명기.

 - 여성의 출산시 만산 휴가를 추가로 적용 ( 보통 30일 적용, 24세 이후 초산)

 - 여성 임신시기에는 출산전 검진 시간 부여

    임신 후 -28주 : 매월 1회 , 29~36주 : 매월 2회,  37주~ 출산시 : 매주 1회

 - 1세 미만 유아는 1일 1시간 수유시간 부여.

 - 유산시 휴가는  임신 4개월 미만 15일, 4개월 이상은 42일 부여

 - 여성근로자의 임신기, 출산기, 수유기에 기본 임금을 낮추거나 근로계약을 해지할수 없음
 - 출산 휴가는 98일 이며, 그중 출산전 휴가가 15일
 - 부상기간 중 휴직, 병가 : 질병 또는 비업무상 부상으로 규정된 치료기간 내에 있는 경우에는

    근로계약을 해지할 수 없음

 

두번째는 합리적인 고용 계약이다.

우리 회사는 4년 계약에 6개월 수숩기간을 두는데 이 기간에는 언제든지(?) 계약 해지가 가능하다.

물론 이 계약해지는 사유가 명백해야 하므로 매달 단위로 근무 평가를 하여 기록을 남긴다.

4년 계약이 두번 되고 마지막 세번째 계약을 하면 이는 종신 계약이 되어 근로자가 그만두거나

아니면 본인의 잘못에 의할 때 법에 의한 정당한 해고 이외에는 종신 계약이 유효하다.

실제 이 두번의 계약기간을 통해서 이미 철저하게 파악하여 결정하게 되는것이다.

 

 - 고용한 회사가 근로자를 사용한 날부터 노동관계가 성립하며 반드시 서면 노동계약을 체결해야함
 - 노동관계가 기성립되었으나, 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 1개월 이내 서면노동계약을 체결해야함
 - 1개월이상 1년 미만까지 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우는 매월 2배의 임금을 지불해야함

 

세번째는 날씨. 즉 대기온도에 따른 근무 수당이 있고 일정 온도를 넘으면 유급 휴가를 주게 되어 있다.

 이 곳 천진 날씨는 대개 기상대에서 기상 예보를 하고  온도를 고지하는데 "37도 좌우"라는  온도예보가 있다.

 이 "좌우"라는 말이 참 편한 용어같은데, 실제 근 39도 이상에 육박해도 이 편리한 "좌우"라는 말을 사용한다.

 

  - 일 최고기온이 40°C이상 : 당일 옥외 노천 근로 중지
  - 일 최고기온 37°C이상 ~ 40°C 이하 : 옥외 노천근로시간 누계6시간 초과 불가
  - 일 최고기온이 35°C이상 ~ 37°C 이하 : 교대작업, 교대휴식 등 방식 및 연속 근로시간 단축,

                                                        옥외 노천 근로자의 연장 근로 불가
  - 고온으로 업무 중단 또는 근로시간 단축의 경우, 임금 삭감 또는 인하 불가

 

 

기타 복리 후생 관점에서 살펴보면~~~~~

1.  근로 시간 및 휴일 휴가
  - 주5일제 시행
  - 1일 3시간, 월 36시간 이내에서 초과근무 가능
  - 연장근로수당은 평일 50% 가산
  - 휴일 근무시 다른날을 휴일로 대체하거나 초과수당(평균임금의 100% 추가) 지급
  - 법정휴일(신정, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절) 경우 다른 날로 대체 불가능

    (근로시 200% 추가 지급)
- 5대사회보험 : 양로, 실업, 공상, 의료, 생육보험 
  

2. 직업병 진단 감정 관리 규칙
 - 직업병 진단시 기업의 입증 책임 강화(자료제공의무 등)
 - 직업병 진단 비용 기업 부담
 서면 노동 계약 체결 의무화

 

Posted by 한글사랑(다향)

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저의 일상을 통해 사람사는 이야기와 함께, 항암 관련 투병기록 및 관련 정보 공유를 통해 치유에 도움이 되고자 합니다.
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